Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar disiplin kerja dan motivasi kerja
berpengaruh secara parsial dan serentak terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas
Ujong Rimba Kabupaten Pidie. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
yang bekerja di Puskesmas Ujong Rimba Kabupaten Pidie. Sampel penelitian
sebanyak 52 orang responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
asosiatif. Rumus regresi yang digunakan adalah rumus regresi analisis linear
berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja dan
motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Puskesmas Ujong Rimba Kabupaten Pidie. Secara serentak disiplin kerja dan motivasi
kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Ujong
Rimba Kabupaten Pidie. Oleh karena itu, hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa
kedua variabel bebas mendukung hipotesis.