Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui pengaruh
kompetensi SDM, pengembangan karir dan komitmen karyawan terhadap kinerja
karyawan pada kantor BPJS Ketenagakerjaan Banda Aceh. Metode penelitian ini
adalah metode kuantitatif.. jumlah sampel yang dipakai dalam penelitian sebanyak 37
responden. Pengujjian hipotesis penelitian menggunakan analisis linear berganda yaitu
Uji F (simultan) dan Uji t (parsial) yang dimaksudkan untuk dapat mengetahui
pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan
95%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi
SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor BPJS
Ketenagakerjaan Banda Aceh, kemudian secara parsial variabel pengembangan karir
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor BPJS
Ketenagakerjaan Banda Aceh, dan secara parsial variabel komitmen karyawan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor BPJS
Ketenagakerjaan Banda Aceh. Sedangkan secara simultan kompetensi SDM,
pengembangan karir dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada kantor BPJS Ketenagakerjaan Banda Aceh.