Penelitian ini untuk menguji pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja
pegawai Telkom Banda Aceh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan kuesioner yang disebarkan kepada 75 sampel dengan
teknik purposive sampling yang memiliki kriteria sebagai karyawan aktif Telkom Banda
Aceh. Pengujian instrumen dalam penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas,
teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, menggunakan uji asumsi klasik
yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas serta
analisis regresi linier berganda yang terdiri dari uji hipotesis (uji t dan uji F) serta
analisis koefisien determinasi dan korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)
Motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dibuktikan dengan nilai t sebesar
2,463 dan koefisien regresi bernilai positif sebesar 0,191; (2) Komunikasi berpengaruh
positif terhadap kepuasan kerja, dibuktikan dengan nilai t sebesar 4,658 dan koefisien
regresi bernilai positif sebesar 0,591; (3) Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap
kepuasan kerja, dibuktikan dengan nilai t sebesar -2,085 dan koefisien regresi bernilai
negatif sebesar -0,192; dan; (4) Motivasi, Komunikasi dan Stres Kerja berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja, dibuktikan dengan hasil F hitung sebesar 8,827
dengan signifikansi 0,001; (5) Besarnya pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Stres
Kerja terhadap Kepuasan Kerja dibuktikan dengan nilai adjusted R square 0,528 yang
menunjukkan bahwa kemampuan variabel bebas menjelaskan variabel terikat sebesar
52,8% dan sisanya sebesar 47,2% berlaku untuk variabel lain di luar model penelitian
ini.