Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Keterlibatan Kerja dan Kreativitas Karyawan terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada PT PLN Icon Plus Regional Sumatera Bagian Utara (Sumbagut) baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 68 karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi, hipotesis diuji dengan uji F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel Pelatihan, Keterlibatan Kerja dan Kreativitas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada PT PLN Icon Plus Regional Sumatera Bagian Utara (Sumbagut). Pengujian secara parsial bahwa Pelatihan, Keterlibatan Kerja dan Kreativitas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada PT PLN Icon Plus Regional Sumatera Bagian Utara (Sumbagut). Variabel Pelatihan mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada PT PLN Icon Plus Regional Sumatera Bagian Utara (Sumbagut).