Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial hubungan kerja,
pengalaman kerja, Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai, di Dinas
Perhubungan Kota Banda Aceh. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan
hubungan kerja, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai di
Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh. Metode dalam penelitian ini kuantitatif.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan. Nilai t-tabel sebesar 2,545
sedangkan nilai t-hitung sebesar 5,411 yang berarti bahwa nilai t hitung lebih
besar dari t tabel. Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai
di Dinas Perhubungan. Hal ini dibuktikan berdasarkan uji–t dengan menggunakan
level significance (taraf signifikasi) sebesar 5% diperoleh t-tabel sebesar 2,545
sedangkan nilai t-hitung 4,711 yang berarti bahwa nilai t hitung lebih besar dari t
tabel. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas
Perhubungan. Hal ini dibuktikan berdasarkan uji–t dengan menggunakan level
significance (taraf signifikasi) sebesar 5% diperoleh t-tabel sebesar 2,545
sedangkan nilai t-hitung sebesar 3,780 yang berarti bahwa nilai t hitung lebih
besar dari t tabel. Pengujian secara simultan diperoleh bahwa Fhitung sebesar 8,313
sedangkan Ftabel pada taraf signifikan α = 5% adalah sebesar 2,603. Hal ini
menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel. Dengan demikian hasil perhitungan
menyimpulkan bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima sedangkan hipotesis null
(Ho) ditolak. Ini berarti bahwa variable hubungan kerja (X1), pengalaman kerja
(X2) dan motivasi kerja (X3), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan.