Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lafarge Cement Indonesia Aceh Besar baik secara simultan maupun secara parsial. Metode dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Objek dalam penelitian ini yaitu PT. Lafarge Cement Indonesia Aceh Besar. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 70 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Kompensasi dan Komitmen Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lafarge Cement Indonesia Aceh Besar. Sedangkan secara parsial variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lafarge Cement Indonesia Aceh Besar. Secara parsial variabel Komitmen Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lafarge Cement Indonesia Aceh Besar. Implikasi dalam penelitian ini bahwa kompensasi mamрu meningkatkan kinerja karyawan seperti gaji yang diberikan oleh atasan sesuai dengan kinerja karyawan, kemudian bonus yang diberikan oleh atasan sesuai dengan yang diharapkan, penyediaan fasilitas kerja sesuai dengan harapan karyawan, lingkungan kerja sudah sesuai dengan keinginan dan insentif yag diberikan oleh atasan sudah sesuai dengan yang diharapkan