Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh rotasi kerja
terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Aceh. Untuk
menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai
pada Badan Penanggulangan Bencana Aceh. Untuk menguji dan menganalisis
pengaruh rotasi kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada
Badan Penanggulangan Bencana Aceh. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Sampel dalam penelitian ini
adalah pegawai Badan Penanggulangan Bencana Aceh sebanyak 99 orang. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa rotasi kerja berpengaruh positif terhadap semangat
kerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Aceh. Artinya semakin baik rotasi
kerja dalam lingkungan organisasi, maka semakin tinggi semangat kerja pegawai dan
sebaliknya. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja pegawai
pada Badan Penanggulangan Bencana Aceh. Artinya semakin baik lingkungan kerja,
maka semakin tinggi semangat kerja pegawai dan sebaliknya. Rotasi kerja dan
lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja pegawai pada Badan
Penanggulangan Bencana Aceh. Artinya semakin baik rotasi kerja dan lingkungan
kerja, maka semakin tinggi semangat kerja pegawai dan sebaliknya.