Putri Darmayanti, 2002120181 (2023) Pengaruh Pengembangan Karir, Beban Kerja Dan Sistem Insentif Pasca Migrasi Bank Bri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang K.H Ahmad Dahlan Kota Banda Aceh. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Aceh.
![[thumbnail of SKRIPSI.pdf]](http://repository.unmuha.ac.id/style/images/fileicons/text.png "SKRIPSI.pdf")
Text
SKRIPSI.pdf
Download (4MB)
Text
FORM B.pdf
Download (230kB)
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan
Karir, Beban Kerja dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah
Indonesia Kantor Cabang K.H Ahmad Dahlan Kota Banda Aceh. Ukuran sampel
penelitian ini sebanyak 79 Pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar
pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan
analisis regresi linier berganda, uji F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk
mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada
tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara
uji simultan antara variabel Pengaruh Pengembangan Karir, Beban Kerja dan
Sistem Insentif berpengeruh terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Syariah
Indonesia Kantor Cabang K.H Ahmad Dahlan Kota Banda Aceh. Kemudian
secara parsial yaitu Pengembangan Karir, Beban Kerja dan Sistem Insentif
berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang
K.H Ahmad Dahlan Kota Banda Aceh.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing: 1.H. Drs. Tarmizi Gadeng, SE, M.Si, MM 2.Sulfitra S,Si,M.Si |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karir, Beban Kerja, Sistem Insentif dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | 330 Ekonomi > 658 Manajemen |
| Divisions: | FAKULTAS EKONOMI > Manajemen |
| Depositing User: | Repository 1 |
| Date Deposited: | 01 Sep 2026 03:36 |
| Last Modified: | 01 Sep 2026 03:36 |
| URI: | http://repository.unmuha.ac.id/id/eprint/2561 |
Actions (login required)
- View Item