Kepuasan kerja tenaga kesehatan non PNS berperan penting dalam menunjang kualitas pelayanan di Puskesmas. Namun pada faktanya masih terdapat berbagai permasalahan seperti gaji yang belum memadai, hubungan interpersonal, beban kerja ganda, kelelahan kerja, dan ketidakpastian karir yang dapat memengaruhi t ingkat kepuasan kerja serta berdampak pada mutu pelayanan. Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja di Puskesmas Aceh Selatan tahun 2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain crosssectional. Populasi adalah perawat non PNS di Puskesmas Kabupaten Aceh Selatan. Enam Puskesmas dipilih secara purposive sampling, dan seluruh perawat non PNS di lokasi tersebut dijadikan sampel (total sampling) sebanyak 86 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang mengukur variabel gaji, hubungan interpersonal, beban kerja ganda, kelelahan kerja, ketidakpastian karier, dan kepuasan kerja. Analisis dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji ChiSquare dan Fisher’s Exact Test pada tingkat kepercayaan 95%. Hasil analisis univariat menunjukkan bahwa sebagian besar responden berusia 29–35 tahun (55.8%), berjenis kelamin perempuan (93.0%), berpendidikan D3 (87.2%), dan memiliki lama bekerja 2–6 tahun (48.8%). Berdasarkan variabel penelitian, mayoritas responden menyatakan gaji tidak cukup (65.1%), memiliki hubungan interpersonal kategori baik (97.7%), mengalami beban kerja ganda (75.6%), mengalami kelelahan kerja (54.7%), serta berada pada kategori ketidakpastian karir t inggi (65.1%). Selain itu, lebih dari separuh responden menyatakan tidak puas terhadap pekerjaannya (51.2%). Hasil analisis bivariat menunjukkan nilai p-value variabel gaji sebesar (p=0,000), beban kerja ganda (p=0,000), kelelahan kerja (p=0,000), ketidakpastian karir (p=0,000), dan hubungan interpersonal (p=1,000). Pemerintah dan kepala Puskesmas perlu meningkatkan kepuasan kerja perawat non PNS melalui perbaikan sistem kompensasi yang lebih proporsional, pengelolaan beban kerja yang seimbang, upaya pencegahan kelelahan kerja, serta pemberian kepastian dan kejelasan karir guna mendukung peningkatan mutu pelayanan kesehatan di Puskesmas.