Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, motivasi
kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor
Camat Susoh Kabupaten Aceh Barat Daya baik secara parsial maupun secara
simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode penyebaran
angket kuisioner kepada 24 orang responden yang bertugas di Kantor Camat
Kecamatan Susoh. Sedangkan metode analisis menggunakan analisis regresi
linear berganda sedangkan pengujian hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja secara parsial tidak
berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi
sig=0,546 > 0,05. Motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja
pegawai yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sig=0,773 > 0,05.
Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang
ditunjukkan dengan nilai signifikansi sig=0,001 < 0,05. Disiplin kerja secara
parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai
signifikansi sig=0,001< 0,05. Sedangkan Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja,
Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai F hitung sebesar 111,112 dengan tingkat
signifikansi (Sig.) sebesar 0,001 yang lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian,
semakin bagus kemampuan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin
kerja diterapkan secara simultan oleh pimpinan maka akan semakin besar pula
produktifitas kinerja pegawainya.