Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin
kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Aceh.
Metode yang digunakan adalah metode kausalitas yang bertujuan untuk
menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 102 pegawai pada Badan Kepegawaian
Aceh dan bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan adalah
analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan
kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan
Kepegawaian Aceh. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
pegawai pada Badan Kepegawaian Aceh. Pengawasan secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Aceh. Lingkungan kerja,
disiplin kerja dan pengawasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai pada Badan Kepegawaian Aceh. Peningkatan kinerja pegawai ditentukan
oleh lingkungan kerja, disiplin kerja dan pengawasan kerja. Semakin baik
lingkungan kerja para pegawai serta semakin disiplin pegawai dalam bekerja dan
semakin bagusnya pengawasan yang dilakukan maka semakain besar peluang
bagi Badan Kepegawaian Aceh dalam meningkatkan kinerja pegawai.