Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui besarnya pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja
dan Psikologis terhadap Turnover Intention Tenaga Kontrak pada Keurukon Katibul Wali
(Sekretariat Lembaga Wali Nanggroe) baik secara simultan maupun parsial. Populasi dan sampel
dalam penelitian ini adalah sebanyak 34 orang responden. Data penelitian ini dikumpulkan melalui
penyebaran daftar pertanyaan/kuisioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis linier
berganda, uji F (simultan) dan uji T (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen pada tingkat signifikan (a = 0,05). Hasil penelitian
menunjukan bahwa secara uji parsial variabel Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap
Turnover Intention, sedangkan variabel Lingkungan Kerja dan Psikologis berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Turnover Intention pada Keurukon Katibul Wali (Sekretariat Lembaga Wali
Nanggroe). Kemudian uji simultan menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja, Lingkungan
Kerja dan Psikologis berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention pada Keurukon
Katibul Wali (Sekretariat Lembaga Wali Nanggroe).