Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kualitas kehidupan kerja, Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim secara simultan
terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai pada Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Aceh. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak
82 pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan
studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda,
uji F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05).
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji parsial variabel Kualitas Kehidupan
Kerja, Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim berpengaruh terhadap
Organizational Citizenship Behaviour pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan
Ruang Aceh. Kemudian uji simultan antara variabel Kualitas Kehidupan Kerja,
Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim berpengaruh terhadap Organizational
Citizenship Behaviour pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Aceh.
Implikasi penelitian ini yaitu Kualitas Kehidupan Kerja sangat penting bagi instansi
pemerintah karena dengan kualitas kehidupan kerja di instansi yang baik maka dapat
meningkatkan Organizational Citizenship Behaviour pegawai instansi tersebut.
kemudian Komunikasi Internal pegawai mempunyai hubungan dengan
Organizational Citizenship Behaviour, samakin baik Komunikasi Internal pegawai
maka semakin bagus Organizational Citizenship Behaviour . Selain itu, Kerjasama
Tim pegawai akan berdampak terhadap Organizational Citizenship Behaviour,
pegawai yang menjaga Kerjasama Tim tentunya akan dihargai oleh pegawai lainnya
atau pimpinan.