Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional
terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Metode penelitian ini
merupak metode kuantitatif. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 45 responden.
Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian
hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud
untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05).
Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Gaya
Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama .
Sedangkan secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama .
Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Variabel yang paling dominan berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama yaitu Gaya
Kepemimpinan Transformasional.