Penelitian ini bertujuan untuk mengindentifikasi sejauh mana pengaruh work-life
balance, employee engagement, dan burnout terhadap turnover intention pada
karyawan Generasi Z di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang dibagikan kepada 100
orang responden. Analisis data yang diperoleh menggunakan regresi linear
berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa work-life balance dan employee
engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention,
sementara burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Artinya, semakin baik keseimbangan kehidupan kerja dan keterlibatan karyawan,
maka keinginan untuk resign akan menurun. Sebaliknya, tingkat kelelahan kerja
yang tinggi justru meningkatkan keinginan untuk berpindah pekerjaan. Oleh
karena itu, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor tersebut agar dapat
mempertahankan karyawan generasi Z dan menekan niat turnover intention.