Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Kecamatan Kuala Bate
Kabupaten Aceh Barat Daya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif
yang bersifat kausalitas yakni bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen. Penentuan sampel penelitian ini
menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 42 pegawai pada Sekretariat Kecamatan Kuala Bate Kabupaten Aceh
Barat Daya dan bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan
adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Sekretariat Kecamatan Kuala Bate Kabupaten Aceh Barat Daya.
Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Sekretariat Kecamatan Kuala Bate Kabupaten Aceh Barat Daya.
Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Sekretariat Kecamatan Kuala Bate Kabupaten Aceh Barat Daya.
Kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Kecamatan Kuala Bate
Kabupaten Aceh Barat Daya. Peningkatan kinerja pegawai ditentukan oleh
kompensasi, disipli kerja dan lingkungan kerja. Semakin bagusnya kompensasi
yang diberikan dan semakin disiplinnya para pegawai serta semakin baiknya
lingkungan kerja maka semakain besar peluang bagi Sekretariat Kecamatan Kuala
Bate Kabupaten Aceh Barat Daya dalam meningkatkan kinerja pegawainya.