Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, budaya kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat,
Pengendalian Penduduk dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Aceh Barat
Daya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yakni bertujuan untuk
menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Penentuan
sampel penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini sebanyak 45 pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat,
Pengendalian Penduduk dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Aceh Barat
Daya dan bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan adalah
analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Pengendalian Penduduk dan Pemberdayaan
Perempuan Kabupaten Aceh Barat Daya. Budaya kerja secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan
Masyarakat, Pengendalian Penduduk dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten
Aceh Barat Daya. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat,
Pengendalian Penduduk dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Aceh Barat
Daya. Disiplin kerja, budaya kerja dan lingkungan kerja secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pemberdayaan Masyarakat, Pengendalian Penduduk dan Pemberdayaan Perempuan
Kabupaten Aceh Barat Daya. peningkatan kinerja pegawai ditentukan oleh disiplin
kerja, budaya kerja dan lingkungan kerja. Semakin disiplinnya pegawai serta
semakin bagus budaya kerja yang ada dan semakin bagus juga lingkungan kerja
maka semakain besar peluang bagi Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Pengendalian
Penduduk dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Aceh Barat Daya dalam dalam
meningkatkan kinerja pegawainya.