Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan
karir terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh.
Metode yang digunakan metode deskriptif yang bertujuan untuk menjelaskan
pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di puskesmas
Meuraxa Kota Banda Aceh yang berjumlah 48 orang. Penentuan sampel penelitian
ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 48 pegawai pada Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh dan bersedia
menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan yaitu analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Meuraxa Kota
Banda Aceh dengan nilai thitung (2,162) > ttabel (2,014). Pengembangan karir
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas
Meuraxa Kota Banda Aceh dengan nilai thitung (7,661) > ttabel (2,014). Sedangkan
pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh dengan
perolehan nilai Fhitung sebesar 93,702 ≥ Ftabel sebesar 3,204 dan tingkat signifikansi
0.000. Peningkatan kinerja pegawai ditentukan oleh pelatihan dan pengembangan
karir. Semakin baiknya pelatihan yang diberikan dan semakin baik pengembangan
karir maka semakin besar peluang bagi Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh
dalam meningkatkan kinerja pegawai.