Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komitmen
organisasi dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja
pegawai pada badan pengelolaan keuangan Kota Banda Aceh. Populasi penelitian seluruh
pegawai pada Kota Banda Aceh yang berjumlah sebanyak 101 pegawai. Jumlah sampel
penelitian ditetapkan sebanyak 50 pegawai. Penarikan sampel dilakukan dengan formulasi
sampel minimal dengan menggunakan metode Slovin. Hasil penelitian menjelaskan secara
parsial. Secara parsial kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan
Kota Banda Aceh dengan nilai t hitung lebih besar dari nilai t-tabel. Secara simultan
kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Kota Banda Aceh dengan
nilai F hitung lebih besar dari nilai F-tabel. Peran kepemimpinan, komitmen organisasi dan
kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai (Y) pada Badan Pengelolaan
Keuangan Kota Banda Aceh juga sangat dominan sehingga hanya sedikit peran variabel
lainnya di luar model.