Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin dan lingkungan kerja
terhadap Kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Gayo Lues. Metode yang digunakan adalah
metode asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel
independen (harga disiplin dan lingkungan kerja) terhadap variabel dependen
(Kinerja pegawai) secara parsial dan simultan. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Penentuan sampel menggunakan teknik sensus. Sampel
yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 52 pegawai pada kantor Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gayo Lues
dan bersedia menjadi responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin
secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja pegawai dan lingkungan kerja secara
parsial berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gayo Lues. Secara
simultan disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai
pada kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Gayo Lues. Peningkatan kinerja pegawai ditentukan oleh disiplin dan
lingkungan kerja semakin baik disiplin dan lingkungan kerja maka semakin besar
peluang bagi kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Gayo Lues untuk meningkatkan kinerja pegawainya.