Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity
terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Sampel penelitian terdiri dari 106 responden
dan pengumpulan data melalui kuesioner menggunakan skala Likert sebagai alat
ukur. Pengolahan data menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Hasil uji
statistik yang dapat digunakan untuk menguji hubungan fungsional antar variabel
dependen (Variabel terikat) dengan variabel independen (Variabel bebas) adalah
analisis jalur (path analysis) pada tingkat kepuasan kerja signifikansi 95% (α =
0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan
terhadap turnover intention. Job insecurity berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention. Job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention
melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh tidak
langsung job insecurity terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai
variabel intervening.