Penerapan reward and punishment pada PT. Anugrah Argon Medica Banda Aceh
mengindikasikan adanya kecenderungan peningkatan kedisiplinan pegawai namun
belum menunjukkan hasil yang maksimal, sehingga masih perlu dicari alternatif
solusinya, dalam arti perusahaan harus beruasaha menemukan rumusan dan
mampu mengimplementasi kebijakan reward and punsihment yang paling tepat
bagi pegawainya dan secara efektif mampu mendongkrak kinerja para pegawai
PT. Anugrah Argon Medica Banda Aceh sedemikian rupa. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja
karyawan dengan dimediasi oleh motivasi kerja pada PT. Anugarh Argon Medica
Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Skala
pengukuran variabel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala
likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama variabel reward dengan
indikator gaji dan bonus, tunjangan, pengembangan diri serta penghargaan
psikologis dan sosial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Argon
Medica Banda Aceh. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari
t tabel, (9.249>2.01808), atau sig, <α (0.004<0.05). Kedua, variabel punishment
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Argon Medica Banda Aceh.
Hal tesebut dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel,
(8.286>2.01808), atau sig, <α (0.00<0.05). Ketiga, variabel reward dan
punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Anugrah Argon Medica Banda Aceh. Hal tesebut dibuktikan
dengan nilai F hitung sebesar 61.671, nilai ini jauh lebih besar dari F tabel yaitu
3,23 atau Fhitung 61.671> Ftabel 3,23 dengan probabilitas 0.000. Keempat, X1 dan
X2 masing-masing memiliki pengaruh terhadap Z, hal ini berdasarkan nilai
signifikasi < 0,005. Hal yang sama juga terlihat pada pengaruh Y terhadap Z. Dari
analisis diperoleh nilai signifikasi sebesar 0.000 < 0,005. Sehingga dapat
disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan Y terhadap Z.
Sementara itu pengaruh X1 melalui Z terhadap Y, dan pengaruh pengaruh X2
melalui Z terhadap Y, menunjukkan hasil nilai yang positif dengan nilai signifikan
di bawah 0,005, secara tidak langsung X1 dan X2 melalui Z mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap Y.