Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi
dan self efficacy terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan
Permukiman Kawasan Aceh. Metode yang digunakan adalah metode kausalitas
yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap
variabel dependen. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan rumus slovin.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 58 pegawai pada Dinas
Perumahan Rakyat dan Permukiman Kawasan Aceh dan bersedia menjadi
responden. Metode analisis yang diterapkan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat
dan Permukiman Kawasan Aceh. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan
Permukiman Kawasan Aceh. Self efficacy secara parsial berpengaruh terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Permukiman Kawasan Aceh.
Motivasi kerja, kompensasi dan self efficacy secara simultan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan
Permukiman Kawasan Aceh. Peningkatan kinerja pegawai ditentukan oleh
motivasi kerja, kompensasi dan self efficacy. Semakin baiknya motivasi kerja
pegawai dalam bekerja serta semakin baik kompensasi yang diberikan dan
semakin bagusnya self efficacy maka semakain besar peluang bagi Dinas
Perumahan Rakyat dan Permukiman Kawasan Aceh dalam meningkatkan kinerja
pegawai.