Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja
dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan
Sipil Kabupaten Aceh Barat Daya. Metode yang digunakan adalah metode
kuantitatif yakni bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel independen
terhadap variabel dependen. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik
sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 47 pegawai
pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Aceh Barat Daya dan
bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan adalah analisis regresi
linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Aceh Barat Daya. Disiplin kerja
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Aceh Barat Daya.
Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Aceh Barat
Daya. Fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kabupaten Aceh Barat Daya. Peningkatan kinerja pegawai
ditentukan oleh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi. Semakin bagus
fasilitas yang ada dikantor serta semakin disiplinnya para pegawai dan semakin
bagus kompensasi yang diberikan maka semakain besar peluang bagi Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Aceh Barat Daya dalam dalam
meningkatkan kinerja pegawainya.