Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh hubungan
interpersonal terhadap kepuasan kerja melalui budaya organisasi pada Dinas
Lingkungan Hidup Banda Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer berupa hasil
penyebaran kuesioner, sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas
Lingkungan Hidup Banda Aceh yang berjumlah 87 orang dan teknik analisis
datanya dilakukan dengan perhitungan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji
hipotesis menggunakan analisis jalur (path analysis) dan sobel test. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa hubungan interpersonal berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan melalui budaya organisasi sebagai variabel mediasi pada
Dinas Lingkungan Hidup Banda Aceh dengan nilai signifikansi (p = 0,000<0,05).
Implikasi hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepala Dinas Lingkungan Hidup
Banda Aceh harus terus meningkatkan budaya organisasi dengan cara
meningkatkan hubungan interpersonal agar kepuasan kerja karyawan semakin lebih
baik pada tahun-tahun yang akan datang.