Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh konflik
pekerjaan-keluarga (work-family conflict) terhadap terhadap kinerja pegawai pada
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pidie.
Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 81 responden. Responden dalam penelitian ini
yaitu pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Pidie dengan variabel konflik pekerjaan-keluarga (work-family conflict)
dan terhadap kinerja pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan
studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana,
uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui secara serempak dan secara parsial pengaruh
variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α =
0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa konflik pekerjaan-keluarga (work-family
conflict) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pidie. Dengan demikian semakin
baik konflik pekerjaan-keluarga (work-family conflict) maka akan semakin meningkat
kinerja pegawai.