Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja
terhadap turnover intention pegawai pada Puskesmas Manggeng Aceh Barat
Daya. Metode yang digunakan adalah metode kausalitas yang bertujuan untuk
menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 72 pegawai pada Puskesmas Manggeng
Aceh Barat Daya dan bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan
adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban
kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention
pegawai pada Puskesmas Manggeng Aceh Barat Daya. Stres Kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai
Puskesmas Manggeng Aceh Barat Daya. Beban kerja dan stres kerja secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai
pada Puskesmas Manggeng Aceh Barat Daya. Peningkatan turnover intention
ditentukan oleh beban kerja dan stres kerja. Semakin semakin berkurangnya
beban kerja yang dirasakan pegawai serta semakin rendahnya tingkat stres kerja
yang dialami oleh pegawai, maka semakain besar peluang bagi Puskesmas
Manggeng Aceh Barat Daya dalam menurunkan turnover intention pegawai.