Penelitian ini merupakan bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi,
kepuasan kerja kerja dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara simultan
terhadap perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. PLN
(Persero) ULTG Meulaboh. Populasi penelitian seluruh karyawan PT. PLN (Persero)
ULTG Meulaboh yang berjumlah sebanyak 60 karyawan. Karena sampel yang digunakan
sampel kecil atau kurang dari 100 maka penarikan sampel dilakukan dengan teknik sensus
sehingga semua populasi layak dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian
menjelaskan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku
Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. PLN (Persero) ULTG
Meulaboh. Kepuasan kerja kerja berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku
Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. PLN (Persero) ULTG
Meulaboh. Komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku
Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. PLN (Persero) ULTG
Meulaboh. Peran budaya organisasi, kepuasan kerja kerja dan komitmen organisasi
dalam mempengaruhi perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan
pada PT. PLN (Persero) ULTG Meulaboh masih kurang dominan sehingga masih banyak
variabel lainnya yang ikut mempengaruhi Perilaku Organizational Citizenship Behavior
(OCB) karyawan pada BUMN ini.