Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Hutama Karya (Persero)
Proyek Pembangunan Jalan Tol Ruas Sigli – Banda Aceh. Metode yang digunakan
adalah metode kausalitas yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel
independent terhadap variable dependen. Penentuan sampel penelitian ini
menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan penelitian ini adalah
seluruh populasi sebanyak 31 karyawan. Metode analisis yang diterapkan adalah
analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan
Karir secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Implikasi pada penelitian ini menunjukkan bahwa perlu adanya
peningkatan kinerja karyawan dalam pengembangan karir. Pengembangan karir
pada karyawan menggambarkan bahwa karyawan memiliki potensi yang
professional dan baik bagi perkembangan perusahaannya