Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemetaan budaya organisasi pada
Fakultas Kelautan dan Perikanan Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Metode pengambilan sampel
yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai
Fakultas Kelautan dan Perikanan, yang meliputi yaitu: Pimpinan, Dosen dan
Tenaga Kependidikan berjumlah 82 responden. Metode analisis yang digunakan
adalah Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa profil budaya "saat ini" yang lebih dominan dirasakan ialah
budaya Hierarchy yang berfokus pada lingkungan kerja yang terstruktur dan
memiliki kontrol yang kuat, dan budaya Clan (kekeluargaan) yang berfokus pada
pengembangan SDM, loyalitas dan mementingkan kenyamanan bersama.
Kemudian profil budaya organisasi yang "diharapkan" di masa mendatang
menunjukkan adanya perbedaan budaya dilihat dari hasil dominan persepsi antara
Pimpinan dengan Dosen dan Tenaga Kependidikan, yaitu dari persepsi Pimpinan
budaya yang diharapkan adalah budaya Adhocracy, sedangkan gambaran budaya
di masa mendatang antara Dosen dan Tenaga Kependidikan memiliki persepsi
yang sama yaitu budaya Clan (Kekeluargaan). Saran yang dapat diberikan adalah
perlu dilakukannya kegiatan Outbound bagi setiap pegawai untuk fokus terhadap
pengembangan SDM dalam meningkatkan keterampilan kerja sama dan
kolaborasi diantara seluruh pegawai Fakultas Kelautan dan Perikanan. Perubahan
tipe budaya yang diharapkan di masa mendatang menunjukkan perlu adanya
penyesuaian fleksibilitas dan kebijakan terhadap standar operasional prosedur
yang jelas, yang berperan penting dalam membentuk budaya kerja di suatu
organisasi.