Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah
Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai
pada Puslatbang Khan LAN RI Aceh. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 52
responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi
dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda,
uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial
pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat
kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan
menunjukan bahwa variabel Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengaruh
signifikan Kinerja Pegawai pada Puslatbang Khan LAN RI Aceh. Sedangkan
secara parsial variabel Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Puslatbang Khan LAN RI Aceh
dan variabel Kompetensi mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan
Kinerja Pegawai pada Puslatbang Khan LAN RI Aceh.