Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, lingkungan
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Susoh di
Kabupaten Aceh Barat Daya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif.
Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini seluruh pegawai yang ada pada Kantor Camat Susoh
di Kabupaten Aceh Barat Daya yang berjumlah 30 pegawai. Metode analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja secara parsial berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Susoh di Kabupaten Aceh
Barat Daya. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai pada kantor Camat Susoh di Kabupaten Aceh Barat Daya. Dan
motivasi kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai
pada kantor Camat Susoh di Kabupaten Aceh Barat Daya. Pelatihan kerja, lingkungan
kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai pada kantor Camat Susoh Kabupaten Aceh Barat Daya. Peningkatan
kinerja pegawai melalui pelatihan kerja, kenyamanan lingkungan kerja dan tingkat
motivasi, artinya semakin sering di evaluasi maka semakin besar peluang pada
Kantor Camat Susoh di Kabupaten Aceh Barat Daya dalam meningkatkan kinerja
pegawainya