Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, iklim
organisasi dan reward baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan
kerja pegawai pada RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh di masa Pandemi Covid 19.
Populasi penelitian seluruh pegawai pada RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh yang
berjumlah sebanyak 439 pegawai. Jumlah sampel penelitian ditetapkan sebanyak 81
pegawai. Penarikan sampel dilakukan dengan formulasi sampel minimal dengan
menggunakan metode Slovin. Hasil penelitian menjelaskan secara parsial work life
balance, iklim organisasi dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja pegawai pada RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh di masa Pandemi Covid
19. Secara simultan work life balance , iklim organisasi dan reward berpengaruh
terhadap kepuasan kerja pegawai pada RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh di masa
Pandemi Covid 19. Kemampuan variabel work life balance, iklim organisasi dan
reward dalam menjelaskan kepuasan kerja pegawai pada RSUD Cut Nyak Dhien
Meulaboh sudah relatif dominan, sehingga hanya sedikit peran variabel lainnya di luar
model yang ikut mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di masa Pandemi Covid 19
pada rumah sakit ini.