Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada Bagian Umum di Kantor Bupati Kabupaten Aceh Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 65 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t dan uji F pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, secara simultan ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada Bagian Umum di Kantor Bupati Kabupaten Aceh Selatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik keterlibatan karyawan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja, maka semakin tinggi pula komitmen organisasi pegawai. Oleh karena itu, instansi diharapkan mampu meningkatkan partisipasi pegawai, memberikan kesempatan pengembangan karir yang adil, serta menciptakan kepuasan kerja yang baik guna mendukung peningkatan komitmen organisasi dan terciptanya kinerja organisasi yang lebih efektif dan efisien