Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi, Employee Engagement, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Badan Investasi dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Aceh. Subjek penelitian meliputi variabel komunikasi organisasi, Employee Engagement, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai. Sampel terdiri dari 122 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, dan uji t dengan tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, Employee Engagement, dan komitmen organisasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di DPMPTSP Aceh. Secara parsial, komunikasi organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan Employee Engagement tidak berpengaruh. Lebih lanjut, terdapat hubungan positif antara variabel independen dan dependen, dengan koefisien determinasi sebesar 78,3%, menunjukkan hubungan yang kuat antar variabel. Penelitian ini merekomendasikan agar instansi terus meningkatkan komunikasi organisasi yang efektif dan memperkuat komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai.