Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir,
gaya kepemimpinan, dan profesionalisme kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada
Sekretariat DPRK Kabupaten Aceh Barat Daya, baik secara parsial maupun simultan.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 28
pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan
SPSS, serta melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan
koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan
karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai (t = 6,624; sig =
0,000), gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
pegawai (t = 4,000; sig = 0,001), dan profesionalisme kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap prestasi kerja pegawai (t = 2,764; sig = 0,011). Secara simultan,
ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
pegawai (F = 402,393; sig = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,981, yang
berarti 98,1% variasi prestasi kerja dapat dijelaskan oleh pengembangan karir, gaya
kepemimpinan, dan profesionalisme kerja. Variabel yang paling dominan memengaruhi
prestasi kerja adalah pengembangan karir (β = 0,507).