Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Komitmen Organisasional pada Dinas Sosial Aceh baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 58 pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi, hipotesis diuji dengan uji F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel Etos Kerja, Hubungan Kerja dan Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional pada Dinas Sosial Aceh. Pengujian secara parsial bahwa Etos Kerja, Hubungan Kerja dan Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional pada Dinas Sosial Aceh. Variabel Etos Kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap Komitmen Organisasional pada Dinas Sosial Aceh. Implikasi penelitian ini yaitu Komitmen Organisasional saat ini sudah baik dengan adanya Etos Kerja kerja yang baik serta adanya Pengembangan Karier pegawai. Hal ini disebabkan pegawai memiliki kualitas kerja yang baik, kemudian pegawai dapat meningkatkan kuantitas kerja disetiap tugas yang diberikan, pegawai dapat menyelesaikan tugas dengan tepat waktu dan pegawai dapat menyelesaikan tugas dengan efektif serta memiliki keahlian kerja yang baik.