Permasalahan dalam penelitian ini adalah Pengaruh Pengembangan karir dan Employee Engagement terhadap Kinerja Personil Biro Operasi Polisi Daerah Aceh. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengembangan karir dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Personil Biro Operasi Polisi Daerah Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 78 orang responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis linier berganda, uji F, dan uji T yang dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara persial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh Pengembangan karir dan Employee Engagement secara parsial dan bersamaan terhadap kinerja Personil Biro Operasi Polisi Daerah Aceh, dengan kontribusi sebesar 22,3%, sedangkan sisanya sebesar 77,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar dari variabel penelitian ini. Implikasi dari penelitian ini menjelaskan bahwa model peningkatan kinerja personil pada Biro Operasi Polisi Daerah Aceh merupakan fungsi dari penguatan pengembangan karir dan employee engagement.