Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, beban kerja
dan burnout berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement
Store Banda Aceh. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada PT.
Matahari Departement Store Banda Aceh yang berjumlah 214 orang. Berdasarkan hasil
dari rumus slovin di atas, maka sampel yang di ambil adalah sebanyak 68 responden
dengan pengambilan sampel secara acak atau random sampling Pengujian dan analisis
data primer dilakukan dengan menggunakan perangkat SPSS Versi 26 dengan
formulasi regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan,
didapat bahwa Kepemimpinan, beban kerja dan burnout berpengaruh dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Kota Banda Aceh.
Nilai konstanta sebesar 4,126 dapat diartikan bahwa tanpa adanya kepemimpinan
beban kerja dan burnout, kinerja karyawan telah ada nilai sebesar 4,126. Nilai Fhitung
sebesar 149,589 > Ftabel sebesar 2,746, maka hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis
alternative (Ha) diterima. Artinya kepemimpinan, beban kerja dan burnout
berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement
Store Kota Banda Aceh. Nilai thitung sebesar 2,571 > ttabel sebesar 1,997, maka hipotesis
nol (Ho1) ditolak dan hipotesis alternative (Ha1) diterima. Artinya kepemimpinan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Kota
Banda Aceh. Nilai thitung sebesar 5,282 > ttabel sebesar 1,997, maka hipotesis nol (Ho2)
ditolak dan hipotesis alternative (Ha2) diterima. Artinya beban kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Kota Banda Aceh.
Nilai thitung sebesar 2,237 > ttabel sebesar 1,997, maka hipotesis nol (Ho3) ditolak dan
hipotesis alternative (Ha3) diterima. Artinya burnout berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT. Matahari Departement Store Kota Banda Aceh.