Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Pelatihan Kerja, Penilaian Kerja,
Kompensasi, dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana
Teknis Daerah Balai Pengujian Sertifikasi Mutu Barang (UPTD BPSMB) Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Aceh. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode kuantitatif dengan pendekatan survei, dan data dikumpulkan melalui
penyebaran kuesioner kepada 30 orang pegawai. Analisis data dilakukan
menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 29. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Pelatihan Kerja, Penilaian Kerja,
Kompensasi, dan Komunikasi Kerja masing-masing berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selain itu, keempat variabel tersebut secara
simultan juga memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai
koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa proporsi variasi kinerja pegawai
dapat dijelaskan oleh variabel-variabel bebas tersebut. Temuan ini menegaskan
pentingnya peningkatan pelatihan, evaluasi kinerja, pemberian kompensasi yang
layak, serta komunikasi kerja yang efektif dalam upaya meningkatkan kinerja
pegawai. Rekomendasi diberikan kepada instansi terkait untuk secara berkala
menyelenggarakan program pelatihan, memperbaiki sistem penilaian,
mengoptimalkan pemberian kompensasi, serta meningkatkan kualitas komunikasi
internal guna mendukung peningkatan kinerja pegawai.