Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan reward terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UP2D Aceh. Metode penelitian yang digunakan bersifat asosiatif kuantitatif karena metode penelitian ini disajikan dengan angka dan perhitungan menggunakan metode statistik. Sampel yang digunakan 43 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik analisis liniear berganda. Dari hasil uji F menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja dan reward terhadap kinerja karyawan. Dalam hal ini bentuk hubunganya searah (positif) yang berarti jika variabel motivasi kerja dan reward meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Untuk uji t variabel motivasi kerja memiliki nilai thitung sebesar (-1,919) < ttabel 2,021 tingkat signifikansi sebesar 0,062 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak yang berarti variabel motivasi kerja (X1) secara individu (parsial) tidak berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan(Y). Dan untuk variabel reward memiliki nilai thitung sebesar 12,447 > ttabel 2,021 tingkat signifikansi sebesar 0,00 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel reward (X2) secara individu (parsial) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y).