Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja,
kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan
Perikanan Kabupaten Aceh Barat Daya. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Aceh Barat Daya
yang berjumlah 62 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan
sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis
menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05,
kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan
nilai signifikansi 0,020 < 0,05, serta disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara
simultan, kepuasan kerja, kompetensi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai
koefisien determinasi (R²) sebesar 0,820 menunjukkan bahwa kinerja pegawai
dapat dijelaskan sebesar 82% oleh kepuasan kerja, kompetensi, dan disiplin kerja,
sedangkan sisanya 18% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.