Permasalahan dalam penelitian ini adalah pengaruh pengalaman kerja, mutasi, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Aceh. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara pengalaman kerja, mutasi, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Aceh. Jumlah sampel penelitian sebanyak 58 pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner atau daftar pertanyaan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui secara serempak dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (a = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji serentak menunjukkan bahwa antara variabel Pengalaman kerja, mutasi, dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Aceh. Sedangkan secara parsial variabel Pengalaman kerja, mutasi, dan beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Aceh. Variabel yang paling dominan yang berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Aceh adalah Pengalaman kerja.