Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja, kemampuan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Aceh. Data penelitian ini menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner dengan pengolahannya menggunakan SPSS 22. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode analisis data model regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-F) dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil uji secara parsial , lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kemampuan kerja, dan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,846. Hal demikian bermakna bahwa variabel kinerja pegawai (Y) mampu dijelaskan sebesar 84,62% oleh variabel bebas yaitu lingkungan kerja (X1), kemampuan kerja (X2) dan Kompensasi (X3). Sedangkan sisanya 15,4% dijelaskan oleh variabel bebas lain yang tidak diikutkan pada penelitian ini. Kemampuan kerja berpengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai, selanjutnya variabel kompensasi.