Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pengawasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat DPRK Aceh Barat. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling total. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh pegawai pada kantor Sekretariat DPRK Aceh Barat yang berjumlah 40 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat DPRK Aceh Barat. Pengawasaan kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat DPRK Aceh Barat. Dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat DPRK Aceh Barat. Disiplin kerja, pengawasan kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat DPRK Aceh Barat. Peningkatan kinerja pegawai melalui disiplin kerja, pengawasan kerja dan lingkungan kerja, artinya semakin sering meningkatkan kedisiplinan dengan dilakukan pengawasan sehingga dapat menimbulkan kenyaman di lingkungan kerja pada kantor Sekretariat DPRK Aceh Barat dalam meningkatkan kinerja pegawainya.