Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan
pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan
Masyarakat, Pengendalian Penduduk dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten
Aceh Barat Daya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat
kausalitas yakni bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel independen
terhadap variabel dependen. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik
sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 48 pegawai
pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Pengendalian Penduduk dan Pemberdayaan
Perempuan Kabupaten Aceh Barat Daya dan bersedia menjadi responden. Metode
analisis yang diterapkan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat,
Pengendalian Penduduk dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Aceh Barat
Daya. Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Pengendalian Penduduk dan
Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Aceh Barat Daya. Pengembangan karir
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Pengendalian Penduduk dan Pemberdayaan
Perempuan Kabupaten Aceh Barat Daya. Disiplin kerja, pelatihan dan
pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Pengendalian Penduduk
dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Aceh Barat Daya. Semakin disiplinnya
para pegawai serta semakin baiknya pelatihan kerja pegawai dan semakin baik
pengembangan karir yang dilakukan pegawai maka semakain besar peluang bagi
Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Pengendalian Penduduk dan Pemberdayaan
Perempuan Kabupaten Aceh Barat Daya dalam dalam meningkatkan kinerja
pegawainya.