Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Kantor Walikota. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 96 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat Pengembangan Sumber Daya Manusia 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji simultan antara variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Kantor Walikota. Kemudian secara parsial yaitu Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Kantor Walikota.