Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh rotasi kerja, pengawasan dan
lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai pada satpol pp kabupaten aceh
besar. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, dan
data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 124 responden.
Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan
program SPSS versi 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial,
rotasi kerja, pengawasan dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif
dan signifikan terhadap produktivitas pegawai. Selain itu, ketiga variabel tersebut
secara simultan juga memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas
pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,599, yang berarti 59,9%
variasi produktivitas pegawai dapat dijelaskan oleh variabel bebas tersebut.
Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan rotasi kerja,
pengawasan dan lingkungan kerja secara bersamaan untuk meningkatkan
produktivitas pegawai. Dengan demikian, setiap kebijakan yang diterapkan tidak
berjalan secara terpisah, melainkan saling mendukung dalam rangka menciptakan
pegawai yang produktif, kompeten, dan profesional.