Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari job
insecurity, work stress, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan
generasi Z di Kota Banda Aceh. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data
primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert 1-5
terhadap sampel sebanyak 96 responden dengan menggunakan teknik purposive
sampling. Untuk menganalisis data menggunakan metode analisis regresi linear
berganda dengan aplikasi SPSS versi 25 dengan uji t dan uji F dipakai dalam
pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity bernilai
negatif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena karyawan
generasi Z cenderung adaptif, fleksibel, dan memiliki kesiapan menghadapi
ketidakpastian pekerjaan. Work stress bernilai positif tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, karena tingkat stres yang dirasakan masih berada pada
batas yang dapat dikelola serta generasi Z memiliki kemampuan adaptasi dan
pengelolaan stres yang baik. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil uji F menunjukkan job insecurity, work stress, dan beban kerja
secara bersamaan memberi pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.