Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Transformational Leadership, Work Engagement dan Knowledge Sharing terhadap
Innovative Work Behavior pada pegawai BKKBN Aceh. Metode yang digunakan
yaitu metode penelitian kuantitatif. Ukuran populasi dan sampel penelitian ini
sebanyak 96 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui pertanyaan/kuisioner
dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier
berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh
variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan
(confidence interval) 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji
simultan variabel Transformational Leadership, Work Engagement dan Knowledge
Sharing berpengaruh terhadap Innovative Work Behavior pada pegawai BKKBN
Aceh. Kemudian secara parsial yaitu Transformational Leadership, Work
Engagement dan Knowledge Sharing berpengaruh terhadap Innovative Work
Behavior pada pegawai BKKBN Aceh.